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这世上，越珍贵的学识，越不容易学会。
正因为如此，一个愿意教你的人才难能可贵医院简介
如果辛勤劳动就能走上人生巅峰的话，福布斯恐怕就挤满了一线车间工人和环卫大妈
如果师傅所教之事都是些取巧的事情的话，那么这么多老师教授恐怕要哭瞎在厕所
如果窍门并不重要，那么专利法就是最大的笑话。专利技术，本就是一些业内人一望即知的“窍门”
古语有云：师者传道授业解惑也。
更有甚者：一日为师，终生为父。神经官能症
一个愿意为你领路的人本就难求
更何况愿意倾囊相授之人
抱着别人教你是义务的心态，别人凭什么教你?他欠你的?又不是四海之内皆你妈
如果你连对于他人经验和学识的尊重都没有，认为别人的所学所知都只是些”窍门“和”取巧“。那恐怕没人愿意去向你教授经验和知识了。
远的不说了，就说近的
我们眼镜工厂的专利师傅都有自己的徒弟，除了一些基本常识以外，他同样拥有核心技术(这个是连工厂老板都没有权利要求他分享的)，虽然说每个师傅都有几个徒弟，但是并不是每一个徒弟都能学到他最关键的手艺。(比如说我们的一些材料，在每一个工厂制作方法可能都不一样，些许的配比不同，可能就导致你能不能生产出更好的产品。)精神分裂
想起上次我们师傅和我抱怨的一个学徒，刚进来几天就嚷嚷着让他做的事情太简单无趣，要求他快教他一些别的，根本就是一桶水不满半桶水晃荡，手头的事情没练熟，就以为自己都懂了，耐不住性子沉不下心的人，怎么能够学好东西?
所以师傅教徒弟也是要看徒弟的。徒弟诚心实意想学这是必须的，同样品行也是一个重要考核点。一是因为任何的技巧或者经验本身就是很多人拿时间和精力磨出来的，他没有任何义务去教你，如果你品行太差，师傅看你不爽，那干嘛要教你?二是因为任何与生产核心竞争力相关的事物，本身就事关一个企业的兴衰。你品行不好，教会了你，你二话不说跑了，那这个风险，谁愿意担?
就像我们的进口设备坏了，人家维修也宁愿派人来，没见过哪个国家有那么大度的技术人员为了省事愿意教授你维修的所谓“窍门”。
其实这种现象可以说在大部分行业里都是这样的，只是师傅的手艺可能会相应的变成人脉，资源，恐惧症名声，权力等等。
所以，在一个行业里面，真的有一个愿意将自己的知识资源能力共享给你的人，简直就是一生的幸事，甚至可以算是你能否在一个行业登堂入室的关键。
所以如果当你有幸遇到一个你认为很厉害的人，并觉得十分希望他能教你，那就好好遵守这几点：
第一点也是最重要的一点，别人不教你是本分，教你是缘分。如果别人不愿意将自己的独道学识教你，切不可记恨人家
坦诚相待，不要故弄玄虚，别人问你想不想学，就坦白说想学，不要遮遮掩掩，凡事以诚相待。失眠症
展现自身价值。打铁还需自身硬，想跟人学习自然也要展现自己的能力，让别人感觉教你不会白教
认真对待他交代你的每一件事，不论大小。哪怕只是打杂，也要先认真的打杂，耐得住性子做好每一件事，才有资格让别人继续教你。
说到底，想让别人教你，一定要诚心诚意，适当的讨好打好关系是必须的。但是展现自身的实力和能力也是必不可少的。
最后用一句老话来结尾：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。抑郁症